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人才战略的本质：人才是一种战略资源。
　　人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略　　
人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
一般说来，人才管理由五个要素组成：
人才获取
　　招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
人才开发
　　帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
人才评估
　　运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
人才激励
　　通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

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